意外と費用対効果高いかも？

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みなさんこんにちは！


もういくつ寝ると～
クリスマス～

（我が家の子ども達です　汗）


高速道路の工事も今週でいったん打ち切られ、来週からは年末年始の工事抑制期間に入ります。
暑い夏が終わっても気を抜くことなく、ずっと頑張ってきた隊員の皆さんも、ようやく休暇に入れそうです。（一般道路は年末まであったりしますが；）
皆さんお疲れ様です・・・！


そんな隊員さんたちの働くモチベーションアップにつながれば・・・と、会社はここ数年でいくつかの「福利厚生」の充実化に取り組んできました。

・歯の治療費補助（全額負担）

・健康診断再検査費用補助

今年はさらに「インフルエンザ予防接種費用補助（全額負担）」も取り入れました。
（そろそろ流行ってきてますね・・・）

おもに「健康生活の維持向上」ですが。
ちょっとずつ、利用者が増えてきているところです。
現場の仕事は健康第一、ですからね！


・・・こんな風に少しずつパワーアップしていく会社体制を見ていた事務スタッフに
ある疑問が浮かんだわけです。


「福利厚生力」上げるなら・・・

毎月発行の社内報を「カラー印刷」にしてもいんじゃね？
（ぐふっ♪）


・・・何となく「カラープリントは高い」ってイメージ、ありますよね？

なんか「無駄にお金かけてる」って感じすら、ありますよね？

なぜなら経費節約するっていったらとりあえず
「白黒印刷」とか「裏紙使用推奨」とか「エアコン20度設定」とか「蛍光灯1本抜く」とか
絶対やりますよね？（そしてうちもひと通りやっている。）

でもそれって、経費全体のインパクトからしたら、その費用対効果って
すごーくわずか、なんですよね・・・（意味がないとは言いませんが）


我が社の社内報は、毎月知恵をひねりながら社長や現場リーダーたちがコラムを載せ、事務スタッフも必要な情報をわかりやすくレイアウトしてつくる、まさに「肝入り」な一品だと自負しています。

カラー印刷にした場合の費用は、毎月プラス約５千円かかります。

これを高いとみるか・・・？
無駄とみるか・・・？


私は絶対に、インフルエンザ予防接種費用補助より効果が高いと断言します！！（するなーー！！）


いやいや、「見た目」って、思った以上に大事なのです。
というわけで、社長にも了解いただき、令和2年はカラー印刷の社内報でスタートしたいと思います！！
お楽しみに～♪