【スタッフ募集中!】働きやすさとは・・・

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みなさんこんにちは!

ようやく過ごしやすい季節になりましたね。

短そうではありますが、おいしい・美しい秋を、五感いっぱいに受け取りたいです♪



さて、2ヶ月ほど前になりますが、面接希望がありました。

今日はこの、めでたく入社となった社員さん(Hさん/40代)にちなんだお話です。


このHさん、実は約3年前に、弊社で働いておりました。

真面目で温厚な人柄で、どの現場も黙々とこなされていました。


が、入社1年ほどして、ケガによる体調不良を理由に、やむなく退社。

名残惜しく挨拶をされていたHさんの姿を、今も覚えています。


そのHさんが、またセフティワンに連絡をしてくれたのでした。

不調はほとんど治ったとのこと。

すでに警備の経験はありますが、再び新人研修(eラーニングおよびOJT)を履修してもらいました。現在は毎日、バリバリと勤務されています。


セフテイワンには、このHさんの他にも、「再入社」した社員さんは過去にもおられます。

そしてその社員さんの多くは、隊長として日々の現場を切り盛りしてくれている、なくてはならない存在となっています。


ところで、なぜこの話をしたかというと・・・


先日、「スタートアップ企業を退職した社員が出戻ってCEOになった」というネットニュース記事を見かけて(正直、そんなことある?と思った事務員ですが;あるらしい)


その記事には、「社員が前の職場に出戻る理由は『外に出てうちの会社の良さがわかった』からではないか」といった内容が書かれていて、なるほどーと思ったからなのでした。

もっとも、当のご本人達の本心は聞いていないのでわかりませんが・・・



道路警備の仕事は、天候に左右されたり、現場によっては急な残業や連勤などがあり、大変なところ、経験を要する難しい現場もあります。

なので正直、「誰でもできる毎日楽しい職場です」などとは決してアピールできない・・・


でも、こうして再入社してくれる社員さんがいて、何年も頑張ってくれている、という事実から、

セフティワンは「働きやすい」と感じる部分があるのではないかと、そんな事を思ったりしました。


「働きやすさ」とは?


仕事内容(道路警備にやりがいがもてる)なのか、

人間関係(風通しがいい)なのか、

福利厚生(健診再検査などの会社補助がある)なのか、

給与(夜勤や各種手当で30万以上稼げる月も)なのか、

休み希望が出しやすい(シフトにより100%とは言えませんが)なのか・・・


人によって「働きやすさ」は様々だとは思います。


が、弊社は、

しっかり働いた分だけ収入が得られ、

健康面のサポートを受けつつ、

毎日前向きに現場で活躍できる環境づくりに(裏方は)日々取り組んでいる

と少しは自負できるかな、と思っております。


現在の求人市場は、働きたい人が有利に選べる時代です。

だから企業側は、自社を選んでもらえるよう、ひと昔前よりうんと改善を重ねています。

そんな中で、弊社を選んでもらうのは、まだまだ努力が必要なのは当然です・・・が、

視点を変えれば「よくなる余地しかない!」わけで。

これからも、選んでもらえる会社づくり、人材づくりをどんどん進めていきたいと思います。


良い社員さんなしでは、警備のお仕事は成立しません。




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